Hållbarhet inom Göthes
"Att navigera i en osäker omvärld har blivit en del av vardagen för de flesta företag. Göthes är inget undantag.
För oss har det inneburit att vi behövt fatta beslut som både minskar risk och stärker vår konkurrenskraft. Vår om- och tillbyggnation är en sådan satsning. Den gör oss mindre beroende av köpt energi och skapar utrymme för fortsatt tillväxt.
Tillsammans med investeringar i solceller, bergvärme och elektrifiering av fordonsflottan minskar vi vår klimatpåverkan och ökar vår motståndskraft. Under året har våra klimatmål godkänts av Science Based Targets initiative, vilket innebär att våra ambitioner ligger i linje med vad vetenskapen kräver för att begränsa den globala uppvärmningen."
- Henrik Östlund, VD Göthes Industribeslag och Göthes Teknik.
För Göthes är klimatfrågan prioriterad
Under 2024 minskade våra direkta växthusgasutsläpp med 22 procent, trots att antalet fordon ökade. I dag är 49 procent av vår fordonsflotta eldriven, en ökning från 12 procent året innan.
Göthes verksamhet använder 100 % förnybar el. Under 2024 installerades våra första solceller på fastigheten i Falun. De producerade 78 324 kWh av vår totala förbrukning på 287 784 kWh. Under 2025 kommer vi komplettera med en bergvärmeanläggning som kommer att täcka 80 % av fastighetens värmebehov.
Genom att investera i solceller, bergvärme och elektrifiering av fordonsflottan minskar vi vår klimatpåverkan och ökar vår motståndskraft. Hållbarhetsarbetet är integrerat i vår strategi, i våra investeringar och i hur vi möter marknadens förväntningar.
Science-based targets
Götheskoncernen har fått sitt Near Term Target godkänt av Science Based Targets initiative (SBTi). Vårt mål är att minska våra utsläpp med 42% till år 2030, i linje med Parisavtalet. Vi är stolta över att vara ett av endast cirka 5 600 företag världen över som har nått denna milstolpe.
Hälsa och Säkerhet
Att ingen skadas i sitt arbete är ett självklart mål. Varje medarbetare ska känna sig säker på sin arbetsplats.
Delaktighet
Delaktighet är ett centralt budskap i vår hållbarhetsstrategi och en tydlig framgångsfaktor för hela vår koncern.
Utbildning och utveckling
Kontinuerlig kompetensutveckling är en avgörande faktor för att kunna möta våra kunders behov.
Hållbara beslut i vardagen
För att lyckas med vårt hållbarhetsarbete måste alla medarbetare hjälpas
åt i vardagen.
Mångfald och inkludering
Mångfald och inkludering är centrala begrepp och både ledning och våra anställda ska verka för jämlikhet, etnisk mångfald och alla människors lika värde.
Klimatpåverkan
Att minimera utsläppen av växthusgaser har hög prioritet inom hela vår verksamhet.
Energieffektiviseringar
Förbättrad energieffektivisering minskar klimatpåverkan och sänker koncernens energikostnader.
Förpackningar
Hanteringen av förpackningar är en viktig variabel i vår strävan att bli mer cirkulära.
Avfallshantering
Mängden avfall inom verksamheten är förhållandevis liten och frågan ges direkt låg prioritet sett till både finansiell påverkan och påverkan i värdekedjan.
Aktiviteter inom området redovisas under rubriken Hållbara beslut i vardagen.
Leverantörskontroll
En översyn av leverantörsled behöver göras för att säkerställa efterlevnad av kommande direktiv.
Lagerefterlevnad
Vi behöver skapa en intern förståelse för kommande lagar och förordningar som är relevanta för vår verksamhet.
Mutor och korruption
Genom efterlevnad av vår uppförandekod kan vi bland annat undvika mutor och korruption.
Digitalisering
Genom att använda digitala teknologier kan vi effektivisera våra processer men också förbättra kundnöjdheten och medarbetarnas arbetssituation.
Mångfald och inkludering
Mångfald och inkludering är centrala begrepp och både ledning och våra anställda ska verka för jämlikhet, etnisk mångfald och alla människors lika värde.
IT-säkerhet
Genom hög IT-säkerhet ska vi motverka cyberattacker och kostsamma stillestånd.
Våra övergripande hållbarhetsinitiativ
Medarbetare
Klimat och resurser
Etik och Styrning
Hållbara beslut i vardagen
För att lyckas med vårt hållbarhetsarbete måste alla medarbetare hjälpas åt.
I vårt dagliga arbete handlar hållbarhet om allt från hur vi reser till jobbet till hur vi tar hand om varandra. Under 2024 har ingen medarbetare slutat, något vi ser som ett tydligt tecken på trivsel och engagemang.
Vi uppmuntrar till hållbara val i vardagen, som att cykla istället för att ta bilen. För oss handlar hållbarhet också om välmående. Våra medarbetare erbjuds friskvårdsbidrag på 5 000 kronor, privat sjukvårdsförsäkring och snart även ett gym på arbetsplatsen. Vi har dessutom ingått avtal med Redlocker för att göra mensskydd fritt tillgängligt – en konkret åtgärd för en mer inkluderande och trygg arbetsmiljö.
Vi tror att medvetna och engagerade medarbetare har en avgörande betydelse för hur väl vi lyckas med vår hållbarhetsresa, både som arbetsgivare och som partner till våra kunder.
Vill du bli en del av vårt team? Se våra aktuella tjänster på karriärssidan.